搜索職位:
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職位描述
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內部審計專家
職責描述：
概述：系統的建立、提升和優化審計機制、流程、工具、方法等，全面提升審計工作和審計團隊的專業水平：
1.審計體系建設：完善內部審計體系建設，包括內審工作規章制度，審計質量控制制度等；
2.標準化及方法論研究：總結沉淀審計經驗，對一系列審計工具、方法、技巧進行分析研究，并形成標準化及方法論文件；
3.質量控制：控制并監督審計項目質量、進度，優化審計工作流程，提升工作效率；參與部門審計項目過程質量評議，并根據需要，給出專業審計建議；
4.審計項目：根據組織需要，開展采購、制造、物流等業務單元的例行全面經營審計，以及其它專項審計，獨立評價被審計單位的經營風險，出具審計報告，對優化制度和流程，降低管理風險提出建議；
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、5年以上制造型企業集團內部審計經驗，至少3年以上帶團隊工作的經驗；
3、熟悉審計相關準則和方法論，持有相關專業證書（CIA、CPA、ACCA等）
優先行業標桿企業：華為、美的、海爾、吉利、理想、三一重工等，國企不考慮
組織歸屬：長城汽車集團總部 監察審計部，部門目前人數60多人
匯報對象：監察審計部總監
崗位定位：P5
薪酬范圍60-90，如果有特別優秀的也可在100以內，別超太多，重點看人；
工作地點：保定總部
其他要求：男 此崗位主要是做體系搭建等，目前我們內部海外審計方面能力薄弱，所以這個崗位候選人也要對海外審計較為熟悉
人才發展專家
職責描述：
1.完善集團公司任職資格管理體系，優化職業發展通道及職位職級體系，并主導任職資格標準及晉升晉級牽引機制的推進落地；
2.策劃并實施人才盤點，識別高潛、繼任人才，搭建人才庫；
3.建立任職資格評定流程及保障落地的機制；
4.主導涉及人才培養體系，創新策劃、推進重點層級/崗位的培養項目；
5.策劃制定人才使用機制，促進專家、干部價值發揮等。
任職要求：
1.具備同行業或標桿公司10年及以上人才管理工作經驗，集團總部工作經驗者優先；
2.熟悉機制建設等工作要求且具備組織、協調、溝通等能力；
3.有創新思維、有較強的學習能力，愿意挑戰。
工作地點：河北省保定市蓮池區南二環2266號長城汽車股份有限公司總部；
行業標桿企業：美的、格力、阿里、吉利等大型制造業/車企/互聯網公司
組織歸屬：長城汽車集團總部 人力資源部
匯報對象：人力資源總監
崗位定位：P5
薪酬范圍60-90，如果有特別優秀的也可在100以內，別超太多，重點看人；
工作地點：保定總部
其他要求：男女不限 此崗位候選人要在崗職體系和任職資格體系搭建上非常專業，如果懂績效管理更好
運營管理專家
崗位職責：
通過搭建系統化的方針管理、績效管理、運營推進等制度、流程、機制，實現：
?支撐作戰目標，促進組織流程高效運作，以實現商業成功；
?有效支撐公司戰略和業務策略，為客戶創造價值；
?有效構建組織戰斗力，提升組織能力；
?實現組織內部的合理分工，明確責任歸屬。
任職資格：
1、具備大型企業或專業咨詢公司的運營管理/績效管理10年以上成功工作經驗，5年以上運營管理團隊管理經驗；
2、具有先進的管理理念和較高的企業管理理論水平者優先；
3、具有高度事業心和責任感等。
對標企業：重點看看側理想、比亞迪、美的工作過的， 這三家是領導提出來的，但我覺得如果有和我們規模相當的車企或者大型制造型/互聯網企業都可以看看，但是一定要是標桿公司的 如果規模比較小的公司就不看了 要有總部運營管理的經驗
組織歸屬：長城汽車集團總部 運營管理部 部門目前人數40多人
匯報對象：主管運營管理部的副總裁，部門內目前有一位副部長
崗位定位：P5
薪酬范圍60-90，如果有特別優秀的也可在100以內，別超太多，重點看人；
工作地點：保定總部
其他要求：男 43周歲及以下
戰略解碼 組織績效 運營推進
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保定
投遞簡歷
400
