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專員崗位(采購/it/財(cái)務(wù))
10-40萬
某合資主機(jī)廠
所屬部門:
部門
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語言能力不限
24 歲-45 歲
3 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
專員崗位(采購/it/財(cái)務(wù))
10-40萬
某合資主機(jī)廠
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部門
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本科以上
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性別不限
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Linda Yang
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職位描述
MAIN GOALS AND OBJECTIVES
1. Responsible for payroll data
負(fù)責(zé)工資數(shù)據(jù):
a. Collecting of data 數(shù)據(jù)收集
b. Cleaning up of data 清理數(shù)據(jù)
c. Supply of data 提供數(shù)據(jù)
d. Maintenance of data 維護(hù)數(shù)據(jù)
2. Complete monthly salary calculation
完成每月工資計(jì)算
a. Cooperate with HR and other internal departments involved
與人力資源和其他內(nèi)部部門合作
b. Salary calculation has to be done for all employees and interns
必須為所有員工和實(shí)習(xí)生進(jìn)行工資計(jì)算
3. Responsible for payroll run and approval
負(fù)責(zé)工資和考勤的運(yùn)行和批準(zhǔn):
a. Legal, trade union and compliance conformed payroll run
工資運(yùn)轉(zhuǎn)合法、合規(guī)、符合工會(huì)要求
b. Responsible for payment on-time to ensure payroll is received on schedule
負(fù)責(zé)按時(shí)付款,以確保員工按時(shí)收到工資
c. Responsible for posting run
負(fù)責(zé)過帳執(zhí)行
d. Individual Income tax plausibility check and monthly declaration
個(gè)人所得稅合理性檢查和月度申報(bào)
4. Responsible for collaboration with third parties:
負(fù)責(zé)與第三方的合作
a. Manage and cooperate with vendor to proceed the social benefits and housing fund
管理并配合社會(huì)福利和住房公積金的運(yùn)行
b. Responsible for the collaboration with legal authorities
負(fù)責(zé)與法律部門開展合作
c. Responsible for payroll internal and external audits activities proactively
主動(dòng)負(fù)責(zé)工資相關(guān)的內(nèi)外部審計(jì)
d. Responsible for declaration of individual income tax and do the tax payment on time
負(fù)責(zé)及時(shí)申報(bào)和繳納個(gè)人所得稅
e. Support the China Annual Tax Reconciliation
支持中國年度稅務(wù)調(diào)節(jié)
5. Reporting and continuous improvement
報(bào)告和持續(xù)改進(jìn):
a. Proactively prepare relevant analysis as needed
根據(jù)需要主動(dòng)準(zhǔn)備相關(guān)分析工作
b. Proactively prepare relevant reports as needed
根據(jù)需要主動(dòng)準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)告
c. Proactively prepare relevant statistics as needed
根據(jù)需要主動(dòng)編制相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
d. Drive process and system continuous improvement based on daily evaluation
基于日常評(píng)估,推動(dòng)流程和系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)
企業(yè)介紹
工作地址
吉林
招聘顧問信息
銷售經(jīng)理
10-50萬
技術(shù)工程師
10-50萬
智新半導(dǎo)體及進(jìn)出口項(xiàng)目
15-25萬
德語項(xiàng)目經(jīng)理
18-30萬
物流崗位
12-40萬
研發(fā)項(xiàng)目(仿真/自動(dòng)駕駛/標(biāo)定/被動(dòng)安全等)
10-20萬
專員崗位(采購/it/財(cái)務(wù))
10-40萬
熱門高薪職位
HRD(制造系統(tǒng))
50-80萬
運(yùn)動(dòng)控制算法工程師
20-30萬
天貓店長
30-55萬
戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)
30-50萬
聚烯烴 PP/PE 產(chǎn)品負(fù)責(zé)人
20-50萬
橡膠國際業(yè)務(wù)經(jīng)理
20-40萬
駐外會(huì)計(jì)(俄語/英語)
15-38萬
工程總監(jiān)
30-70萬
商業(yè)街區(qū)/商管總經(jīng)理
60-120萬
自動(dòng)化工程師(連接器)
25-40萬
倉儲(chǔ)、物流業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
40-70萬
沖壓模具設(shè)計(jì)師
30-40萬
產(chǎn)品線總經(jīng)理(總監(jiān))-BU+MU體系
70-120萬
外貿(mào)經(jīng)理(俄羅斯方向)
20-40萬
電子軟件工程師
20-30萬
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