搜索職位:
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職位描述
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1、結合公司發展規劃，組織相關業務單元人才梯隊建設，對組織內人員任用、評價、培養等進行評估并提出建議、解決方案。
2、負責集團相關制度、政策在組織內部的落地工作，并組織實施及對執行情況進行檢查、監控。
3、根據所在業務單元業務規劃，制訂HRBP工作計劃，配合所在業務單元設計組織架構、薪酬方案/預算等，并組織實施。
4、參與本業務單元文化建設、員工關系管理，以增強團隊凝聚力與保持員工敬業度。
5、負責本業務單元招聘目標達成，保障組織發展所需的人力。
6、針對組織體系的變革，識別其在組織、人才、氛圍等方面存在的阻力和風險，并采用有效的人力資源手段確保各區域營運
崗位要求：
必須是做過HRBP的，懂業務，熟悉人力六大模塊，懂人性；
最好是電商行業，財經保險背景的不看（行業差距太大）
想要那種說話很有技巧，八面玲瓏又特別會跟人相處的那種HRBP，實現團隊凝聚和獲得更多信任，情商高
至少精通HR兩個模塊的專業能力，具備優秀的學習力能迅速深入業務和了解業務，對人有感知能夠在干部梯隊建設和團隊氛圍建設中有清晰的思路。
懂人性，善于溝通和解決問題，有客戶第一的意識
熟悉人力六大模塊專業知識
最好是男性，能跟業務員工建聯喝酒啥的最好
大型電商快消品公司優先銷體系平穩實施變革。
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企業介紹
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工作地址
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徐州
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400
