搜索職位:
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職位描述
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協助管理層進行戰略的制定和分解，并由此進行企業組織建設，薪酬制度的完善、以及擴大招聘與培訓工作等工作的展開。從而做到支持企業戰略發展，完善專業化管理，培養梯隊干部，激發員工熱情的目的。
1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃和完善的人力資源體系，組織、協調并監督制度的執行；
2、參與公司重大人事管理決策，提出組織建設、人員配置等方面的建議與解決方案；
3、協助總經理建立和完善合理的薪酬體系和制度，形成與公司戰略規劃目標相匹配的激勵機制；
4、根據公司的需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、完善人才招聘流程，根據公司對人才的需求，積極招募、網聚所需人才；
5、協助總經理搭建人才發展與培訓體系，推動后備人才梯隊建設，建設高效、奮進的管理團隊；
6、協助總經理進行企業文化建設，維護和傳播企業文化價值觀；
7、負責本部門團隊建設、專業能力與素養的提升。
任職要求：
1、大學本科學歷，30-40歲之間，有6年以上同崗位工作經驗，有在500人以上企業的工作背景，從基層做起；
2、在組織建設和薪酬制度建設方面有成功經驗；
3、具有很強的組織實施招聘的能力；
4、具有配合企業戰略落地的績效考核管理機制的能力；
5、具有完善并落實企業人力資源相關管理制度與流程的能力；
6、有專業的職業素養、發現解決問題能力、獨立思考判斷能力，具有良好的溝通能力。
7、學習能力強，有親和力，責任心強，有承壓能力。
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企業介紹
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工作地址
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哈爾濱
400
