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職位描述
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保密招聘～汽車電子板塊人事總——招聘：
薪資：稅前60w+股權，
（現金最多60W，期權大概能給到50-70W，公司在26/26年上市）
1、認購50-70W股，一股按1元算，但是公司員工/我們只付5角買入就OK。
2、公司注冊資金：6個億，拿出10%分給員工，目前公司估值28億，說這個股份翻6-7倍了（我也不太會算這個，不知道企業說的對不對[破涕為笑]）
base：深圳南山區創維半導體設計大廈西座23層；
公司介紹：是做家用汽車電子-智能駕艙軟硬件的公司，在職員工2000人，其中研發1000人（硬件、軟件），對外總部在重慶（政府招商引資政策比較好），公司各部門一把手在深圳辦公，所以需要在深圳工作。
下屬：30人
招聘原因：替換，在崗人人員橫向溝通能力差，
姓名：南今龍（男，在公司干了3年，被各部門投訴，人力工作無法正常開展）
要求：僅限男性，37-43之間，211統本，人力/管理專業，
行業：半導體、智能硬件、軟件等，研產一體企業，規模1000-2000人佳；
專業要求：
1、有過組織發展變革、研發部門效能提升項目經驗、部門溝通協調強，
2、三支柱或六大板塊均可，不要很傳統的六大板塊，
3、管理帶寬：20-30人。
面試后關注人員：降本增效、研發團隊效能提升
可以問人選：對所在公司的研發團隊管控手段怎么做的，如果回答是找人一對一溝通，就PASS吧，企業覺得這親的工作是比較老派的，不考慮此類人選。
招聘HRD需求參考
1、優秀女士也可以推薦，跳槽頻繁的不要，最少也2年以上一跳OK
2、了解到公司目前一級部門負責人是40歲上下，推薦36歲人選都覺得年輕了。要37-43之間的（馬上24年，大家也關注一下年齡情況）
3、企業是做智能制造，研發1000人，主要是軟件+硬件。以研發驅動制造。像汽車底盤、車身這類公司不合適
4、軟性條件：形象也非常重要（要照片），身高要推薦170CM以上，目前在職位董事長身高180CM，身材瘦瘦的海外留學回來的，溝通儒雅。
5、性格太強勢、太傲氣的不要，希望情商高一些
6、如果只做集團管控不要，因為還要具體落地做一些人力的工作內容，希望能深入業務一線
7、我們沒有推薦過汽車相關情況，比如對標行業：汽車電子、汽車相關行業，可以再推薦一波
8、如果一直在國企工作，不考慮，工作風格不合適
9、如果只在一家公司工作很長時間，選擇新工作，可能最近1-2段工作也會跳槽頻繁不適應此公司，企業不考慮
10、推薦報告前，找企業查看一下企業簡歷庫，企業近一年溝通的不算咱們推薦
11、在職員工人數、營收、研發人員人數（寫在公司介紹）
12、推薦行業：電池、手機、無人機、機器人行業都可以再推薦推薦，找男生，女士企業還是不考慮（因為一線管理都是男性），太傳統的行業企業不考慮，
13、公司全國有5個工廠，工作強度大：會經常加班到晚8點，可能會周六日全天開會，也經常出差，問人選是否能接受
14、此HRD崗位是董事長親自關注的。董事長有個入股公司，都是清華、北大學歷，希望我們找么學歷好的人比如國內TOP前50的學校人選，或大廠工作背景，要么行業背景+能工作落地的人
依生生物招聘——HRD
（離職替換：前任工作了3-4年）
公司介紹：1994年創建，2023年3月17日納斯達克上市
在職員工：600人左右（北京有100多人）
公司營收：2023年營收6.87億元。
匯報上級：CEO
下屬人員：4-6人
工作地點：北京市大興區生物醫藥產業基地永大路38號2號樓1層
企業會請第三方做背調。
工作內容：
1、公司剛高層變動，維穩?？赡苡腥耸伦儎?，穩定人心
2、之前人力工作相對基礎工作，目前是上市公司希望有一些新型人力資源管理經驗，對公司賦能。
人才畫像：
1、男，45歲以內，統本最好一本211、985好學歷，形象好（問人選身高、體重、照片）
2、生物醫藥行業（生產型）HRD，跳槽頻繁的不要。
3、不要外資背景人選，企業文化不匹配。
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企業介紹
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工作地址
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北京
400
