搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1、根據公司發展規劃，組織調研溝通，了解各部門人力資源的需求，制定公司人力資源規劃，并組織實施；對組織機構、人員編制調整提出建議方案，以滿足組織對人力資源的需要，實現人力資源的最佳配置；
2、負責人員配置工作，指導各部門開展工作分析和定崗定編，輔導部門編寫完善崗位說明書；完善招聘體系，開拓多種招聘渠道，保證各部門人力資源需求的滿足；
3、建立健全培訓體系，建立培訓相關管理辦法，編制年度培訓計劃，實施日常培訓工作，做好培訓效果的分析，為公司人才發展和各項業務提升精準實施培訓并持續改善；
4、建立適應公司發展的績效管理體系并切實執行，根據公司年度規劃目標分解績效考核指標，做好全員績效考核工作；
5、修訂并完善薪酬管理體系，負責薪資調查，根據公司發展要求，采用適合的人力資源方法和工具，具體實施，做好員工關系管理等；
6、制定與本部門工作相關的管理制度，監督落實，并組織檢查和考核；
7、參與管理人員、關鍵崗位人員面試甄選，并對甄選情況提出評估建議；
8、組織建立員工職業生涯發展規劃體系，完善公司人才梯隊建設；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上管理崗位經驗；
3、系統了解現代企業人力資源管理模式、人力資源戰略規劃、人才招募、薪酬設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、組織架構與人員調整、員工職業生涯設計等知識和管理工具，
4、精通勞動合同法、各類人力資源相關法律法規；
5、擁有較強的組織協調能力、溝通能力、文字表達能力；抗壓能力強，結果導向；
6、熟練使用辦公軟件、OA、ERP；
福利待遇：
1、入職繳納五險一金、免費工作餐、交通補貼、話費補貼、外地人員提供免費住宿；
2、年節福利、員工體檢、工會福利；
3、年終獎金、項目獎金、出差服務補貼；
4、優秀人才股權激勵。
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鎮江
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