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薪酬績效經(jīng)理 35-40萬
國內(nèi)Top級教育平臺
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
薪酬績效經(jīng)理35-40萬
國內(nèi)Top級教育平臺
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷

Anne

Anne 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
薪資 ：35-40w
年齡：28-35歲
工作地點(diǎn) ：南山區(qū)TCL大廈
工作時(shí)間：周一~周五，早九晚六

薪資：底薪+績效（月季）+年終，具體面試溝通
性別喜好：開放
面試流程：1輪電話+2輪線下；1HR初試電話溝通——2人力總復(fù)試——3項(xiàng)目案列展示（ppt呈現(xiàn)）
是否新增：新增
過往行業(yè)賽道要求：教育、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、快消等合適，地產(chǎn)、財(cái)經(jīng)、傳統(tǒng)國企相對不合適
團(tuán)隊(duì)情況：1+6
匯報(bào)對象：人力總
薪酬涉及人數(shù)：800+
【企業(yè)現(xiàn)在800+不要小太多，評估下軟性，必須帶團(tuán)隊(duì)2年及以上，最好甲方背景】


??以上信息僅供內(nèi)部同事運(yùn)作崗位用，勿截圖給人選端，部分敏感信息建議口述
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【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)建立和完善薪酬制度體系、薪酬數(shù)據(jù)測算及模型搭建，完成整體成本管控，形成分析報(bào)
告并提出解決方案；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)階段發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)，及時(shí)響應(yīng)并制定崗位激勵方案及標(biāo)準(zhǔn)，激勵團(tuán)隊(duì)完成運(yùn)營目
標(biāo)；
3、推動并優(yōu)化績效管理工作，協(xié)助開展績效計(jì)劃制定、績效考核實(shí)施、績效輔導(dǎo)及績效結(jié)果應(yīng)
用等；
4、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績效管理的理論和實(shí)踐，了解相關(guān)法律法規(guī)；
4、結(jié)構(gòu)化思維、敏銳的數(shù)據(jù)洞察力，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)報(bào)告，能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷，成
就驅(qū)動，極強(qiáng)的保密意識和良好的職業(yè)道德；
5、良好的的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
企業(yè)介紹
工作地址
深圳
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