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職位描述
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人力負責人
崗位職責:
1. 協助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核管理體系，職級架構和薪酬體系并貫徹執行。
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
3. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規，并依規應用于實際，維護公司利益。
4. 根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
5. 執行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6. 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
7. 協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8. 幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
財務負責人：
1、協助決策層制定公司發展戰略，并根據公司發展戰略,組織制定財務規劃。
2、建立和完善財務管理制度、流程體系,搭建財務內控體系和數據管理體系。
3、負責公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作,根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算,并跟蹤其執行情況。
4、組織進行財務分析,為企業經營管理決策提供依據,并定期審核和計量公司的經營風險,采用有效的措施予以防范。
5、建立企業內部會計、審計和內控制度,完善財務治理、公司財務控制和會計機構,對會計人員實施有效管理。
6、負責組織會計人員開展核算工作,監督工作質量,對財務數據的準確性負責。
7、負責進行稅收籌劃。
8、負責現金流量管理、營運資本管理及資本預算等。
9、協調工商、稅務、財政、銀行、審計等政府部門和客戶的關系,維護公司利益。
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企業介紹
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工作地址
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南寧
400
