搜索職位:
- 職位描述
- 1.各項薪酬激勵方案落地，如年度調薪、年度獎金、人力成本預測及過程管控，賦能管理者在員工全周期節(jié)點上，利用薪酬工具更好的激勵員工?
2.根據(jù)市場及業(yè)務情況完成差異化的方案設計和完整落地?
任職要求?
1.本科及以上學歷，3年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗者；有高科技企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)化?
2.數(shù)字敏感度好，善于數(shù)據(jù)分析，熟練使用各類辦公軟件?
3.學習能力強，對行業(yè)內外薪酬福利水平等持續(xù)學習研究并能運用在工作中?
4.有較強的抗壓能力,工作高效有責任心,能適應快速的工作節(jié)奏?
?
基礎能力：學習力、短期激勵方案/營銷體系定薪方案、基礎調薪/獎金分配方案?
加分項：長期激勵
- 企業(yè)介紹
- 工作地址
-
深圳
投遞簡歷
400
