搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1. 根據集團公司發展戰略，組織制定人力資源工作規劃方向，做好集團與分管板塊公司溝通橋梁及管理風險預警，對板塊人力工作實施集團化管控；
2. 根據公司業務發展階段特性，制定適配通用的人力資源管理制度，控制人力資源成本，保證業務有序進行。
3. 能夠迅速了解業務，理解業務目標，提供符合業務團隊需求的相關人力方案方向。
4. 負責HR團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔、面試，負責核心管理人才引進。
5. 熟悉人力資源系統信息化運營管理（EHR、電子簽等），把控權限管理風險，確保信息安全。
職位要求：
1. 大學本科及以上學歷，5年以上hr-head相關管理經驗；
2. 對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉六大模塊，至少擅長兩個人力資源模塊，能夠指導部門各個職能模塊的工作；
3. 集團化管理/總分公司工作經驗或其他人力密集型公司相關經驗、財經相關行業優先考慮；
4. 善于溝通，客觀公正大局觀，強責任心，敬業，有韌性。
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企業介紹
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工作地址
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北京
投遞簡歷
400
