搜索職位:
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職位描述
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一、HRBP崗位描述
崗位職責：
1、了解所支持中心的業務狀況和團隊運作狀況，提供行之有效的人力解決方案；
2、負責人資政策、策略和項目在中心內的倡導、落地及個性化迭代；
3、根據中心的組織特性，打造組織文化氛圍，加強團隊凝聚力；協助負責人進行團隊建設規劃、組織規劃、文化建設，營造良好的組織氛圍，提高員工滿意度；
4定期完成人才盤點、組織盤點、晉升評估，不斷完善人才梯隊、提升中心的人才質量；
5、協同HR COE部門，基于業務邏輯，通過組織診斷，結合人才盤點，判斷組織及人才配置合理性，引導組織結構優化，提升組織成熟度，持續提升組織效率。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業優先；
2、10年以上人力資源管理工作經驗，有大型制造業5年以上HRBP或類似崗位經驗；有職能部門或工程研發部門HRBP工作經驗值優先；
3、具備人力資源規劃、薪酬績效、招聘及培訓管理等能力；
4、 具備較強的邏輯思維和分析問題的能力；具備較強的人際溝通協調能力，善于思考，有親和力；能獨立解決復雜的人事管理實際問題，善于整合資源，驅動目標達成。
二、薪酬COE
職位描述:
1.負責公司整體薪酬福利的統籌管理工作；
2.參與制定和調整年度薪資水平計劃,確保公平合理的薪資待遇體系建立及完善；
3.根據員工績效考核結果進行薪資核算與發放,并對各項福利待遇提出合理化建議；
4.關注市場薪酬動態，負責薪酬內外部調研，提高公司薪酬福利體系的競爭力。
職位要求:
1.本科及以上學歷,具有10年及以上相關工作經驗；
2.具備豐富的薪酬管理專業知識和經驗,熟悉國家相關法律法規,能熟練操作辦公軟件；
3.具有較強的溝通表達能力、分析判斷能力、應變能力和組織協調能力；
4.有較強的事業心,責任心和團隊合作精神。
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深圳
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400
