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人力行政經(jīng)理 25-35萬(wàn)
全部耐用消費(fèi)品(服裝紡織)的公司
所屬部門：人事部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 28 歲-35 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力行政經(jīng)理25-35萬(wàn)
全部耐用消費(fèi)品(服裝紡織)的公司
所屬部門：人事部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 28 歲-35 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Brokenes He

Brokenes He 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢
職位描述
崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施相匹配的人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略和年度規(guī)劃，以確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工發(fā)展等方面的工作與業(yè)務(wù)需求相適應(yīng)，且符合法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn);
2、制度流程:負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和優(yōu)化供應(yīng)鏈人力資源管理的制度和流程，確保業(yè)務(wù)高效運(yùn)行，并滿足員工需求;
3、部門(HR+行政)管理:制定部門工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門工作調(diào)配、業(yè)績(jī)考核，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施溝通培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲和崗位調(diào)整，確保工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范:
4、人才發(fā)展:外引內(nèi)培相結(jié)合，外部識(shí)別引進(jìn)專業(yè)人才，內(nèi)部制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升技能和素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展:
5、薪酬福利:根據(jù)公司發(fā)展階段和戰(zhàn)略需要，制定科學(xué)/合理/有效的薪酬體系，確保公司在人力資源的競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勢(shì);
6、績(jī)效管理:管理薪酬和福利計(jì)劃，開(kāi)展績(jī)效管理活動(dòng)，評(píng)估績(jī)效和提供反饋，提升效能;制定和執(zhí)行供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)估體系，跟蹤和評(píng)估供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)，并提供相關(guān)的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)措施，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力:
7、員工關(guān)系:推動(dòng)員工關(guān)系的良性發(fā)展，提供溝通渠道和解決糾紛的機(jī)制，并提供相關(guān)咨詢和支持，幫助員工和企業(yè)共生共長(zhǎng);
8、企業(yè)文化:全面宣導(dǎo)及踐行企業(yè)敞開(kāi)信任文化，打造學(xué)習(xí)型組織，增強(qiáng)員工的成就感和滿足感。
企業(yè)介紹
工作地址
東莞
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