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增效劑業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
50-80萬(wàn)
某大型上市化工企業(yè)
所屬部門(mén):
增效劑業(yè)務(wù)部
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
增效劑業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
50-80萬(wàn)
某大型上市化工企業(yè)
所屬部門(mén):
增效劑業(yè)務(wù)部
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
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Kayla Wang
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職位描述
全面主持部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理工作,負(fù)責(zé)公司整體營(yíng)銷(xiāo)策略、市場(chǎng)規(guī)劃、品牌戰(zhàn)略、產(chǎn)品銷(xiāo)售規(guī)劃及落地達(dá)成。并組織收集、反饋市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,為市場(chǎng)分析、決策提供參考。
在集團(tuán)總體品牌規(guī)劃框架和要求下,負(fù)責(zé)增效劑產(chǎn)品線品牌全國(guó)業(yè)務(wù)拓展、策略制定、渠道建設(shè)等工作,自主負(fù)責(zé)增效劑產(chǎn)品線的運(yùn)作,強(qiáng)化市場(chǎng)品牌形象,提升產(chǎn)品知名度和美譽(yù)度。
在集團(tuán)總體渠道管控原則和體系內(nèi),負(fù)責(zé)增效劑產(chǎn)品線渠道開(kāi)發(fā)及管理目標(biāo)的制定,負(fù)責(zé)各級(jí)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)渠道的建設(shè)及管理,負(fù)責(zé)培育市場(chǎng)客戶,開(kāi)發(fā)客戶資源,提高市場(chǎng)占有率。
根據(jù)集團(tuán)分權(quán)授權(quán)管控模式及銷(xiāo)售政策制定要求,制定公司年度經(jīng)營(yíng)策略,督促各大區(qū)各部門(mén)做好政策宣貫和執(zhí)行,每季度、月度、周做好跟蹤,確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
在集團(tuán)組織管控原則和要求下,負(fù)責(zé)增效劑產(chǎn)品線年度的組織架構(gòu)優(yōu)化和人員定崗定編設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)公司隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃方案的制定,實(shí)施人才招、留、育、用等工作,推進(jìn)公司營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍企業(yè)文化建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)。
企業(yè)介紹
工作地址
山東
招聘顧問(wèn)信息
渠道總監(jiān)
40-60萬(wàn)
英語(yǔ)翻譯
20-35萬(wàn)
品牌總監(jiān)
50-80萬(wàn)
半導(dǎo)體事業(yè)部項(xiàng)目
20-40萬(wàn)
技術(shù)總監(jiān)
40-60萬(wàn)
工藝/管道工程師
30-40萬(wàn)
增效劑業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
50-80萬(wàn)
技術(shù)類(lèi)崗位
15-30萬(wàn)
人資經(jīng)理
30-40萬(wàn)
質(zhì)量主任
30-50萬(wàn)
熱門(mén)高薪職位
HRD(制造系統(tǒng))
50-80萬(wàn)
運(yùn)動(dòng)控制算法工程師
20-30萬(wàn)
天貓店長(zhǎng)
30-55萬(wàn)
戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)
30-50萬(wàn)
聚烯烴 PP/PE 產(chǎn)品負(fù)責(zé)人
20-50萬(wàn)
橡膠國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)理
20-40萬(wàn)
駐外會(huì)計(jì)(俄語(yǔ)/英語(yǔ))
15-38萬(wàn)
工程總監(jiān)
30-70萬(wàn)
商業(yè)街區(qū)/商管總經(jīng)理
60-120萬(wàn)
自動(dòng)化工程師(連接器)
25-40萬(wàn)
倉(cāng)儲(chǔ)、物流業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
40-70萬(wàn)
沖壓模具設(shè)計(jì)師
30-40萬(wàn)
產(chǎn)品線總經(jīng)理(總監(jiān))-BU+MU體系
70-120萬(wàn)
外貿(mào)經(jīng)理(俄羅斯方向)
20-40萬(wàn)
電子軟件工程師
20-30萬(wàn)
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