搜索職位:
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職位描述
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工作職責：
1、人力資源規劃和組織設計：
負責公司的人力資源規劃和組織設計，制定并執行公司人力資源戰略、政策和流程。
2、 企業文化建設：
負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力。
3、 員工關系處理：
日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等；了解公司的經營狀況，洞察行業發展趨勢，為公司的發展提供戰略指導和人才保障。
4、人力資源制度建設：
完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設。
5、 薪酬和績效管理：
協助上級領導制定薪資改革、績效考核等方案，分析崗位薪資水平和市場薪資水平。
6、培訓與發展：
制定企業培訓計劃和培訓制度，開展員工培訓和開發工作，提升員工的專業素質。
7、招聘與配置：
負責招聘、管理、選派、晉升、優化以及解雇工作人員，制定崗位描述、招聘計劃和招聘流程。
8、勞動爭議處理：
妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
任職資格：
1、本科學歷，專業不限，具備制造業研、產、銷一體化管理經驗。
2、具備一定的個人魅力。優秀的組織能力，擅于激活團隊，提高團隊凝聚力。
3、優秀的組織診斷能力、(對上）溝通能力。
3、具備豐富的績效管理經驗，擅于從0-1搭建績效體系，具備一定的流程管理經驗。
4、擅于文案撰寫，如公司相關管理制度的編撰、修訂等。
5、積極，樂觀，熟悉人力資源六大模塊。
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企業介紹
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工作地址
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杭州
投遞簡歷
400
