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人力資源經(jīng)理 20-30萬
江西某大型汽車4S品牌平臺(tái)
所屬部門：人力資源行政部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 33 歲-45 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源經(jīng)理20-30萬
江西某大型汽車4S品牌平臺(tái)
所屬部門：人力資源行政部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 33 歲-45 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Sam He

Sam He 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源的業(yè)務(wù)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配；
2、制定和完善公司的人力資源各項(xiàng)政策方案，重點(diǎn)在績(jī)效薪酬、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)等，打造組織活力；
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和各部門工作分析，合理定崗定編，確保組織人員不冗余；
4、建立健全勞資關(guān)系管理機(jī)制，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。
5、通過有效的團(tuán)隊(duì)管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)人員潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效與凝聚力。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、管理類等專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上中型及以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
3、有負(fù)責(zé)人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源績(jī)效薪酬、人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)等模塊；
4、掌握人力資源專業(yè)知識(shí)并能在實(shí)際業(yè)務(wù)活動(dòng)中落地實(shí)施
5、較好的統(tǒng)籌規(guī)劃、推動(dòng)能力、學(xué)習(xí)能力、快速迭代能力。
企業(yè)介紹
工作地址
江西,撫州
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