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HRD 60-100萬
某智能家居制造商
所屬部門:人力資源部 匯報(bào)對象:
本科以上 語言能力不限 34 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
HRD60-100萬
某智能家居制造商
所屬部門:人力資源部 匯報(bào)對象:
本科以上 語言能力不限 34 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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Yoyo Yi

Yoyo Yi 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
背景:2024年公司共創(chuàng)產(chǎn)生了新的戰(zhàn)略大圖,形成了貿(mào)易和品牌兩大戰(zhàn)區(qū),分別助力在跨境貿(mào)易領(lǐng)域快速迭代發(fā)展,在升降桌自研領(lǐng)域從0到1快速構(gòu)建戰(zhàn)斗力,按規(guī)劃節(jié)奏推出自研產(chǎn)品。
核心職責(zé):推動戰(zhàn)略形成落地;推動組織架構(gòu)調(diào)整;人力資源系統(tǒng)建設(shè)。
崗位職責(zé):
1、參與制定戰(zhàn)略,在組織發(fā)展層面保證戰(zhàn)略的分解,落地,協(xié)調(diào)資源共同完成戰(zhàn)略目標(biāo);
2、深度參與業(yè)務(wù),結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)和組織業(yè)務(wù)發(fā)展,診斷公司現(xiàn)有組織和人員能力差距,梳理上下游關(guān)系,搭建設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu);
3、圍繞業(yè)務(wù)端和組織端的各類場景,在招聘、薪酬績效、人才培養(yǎng)等模塊,建立初步制度和機(jī)制;
4、深入理解文化價(jià)值觀并身體力行,通過人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等行動,促進(jìn)員工對文化價(jià)值觀的理解、認(rèn)同、共識與踐行。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)和理工科專業(yè)優(yōu)先,10年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉OD、TD和績效領(lǐng)域,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)知識;
2、互聯(lián)網(wǎng)大廠/智能硬件行業(yè)背景,在中小企業(yè)從0到1搭建過HR體系并持續(xù)迭代;
3、良好的商業(yè)敏銳度和決策能力,對業(yè)務(wù)的切入關(guān)鍵點(diǎn)、切入時(shí)機(jī)能與高管同頻討論,洞察組織問題,推動及時(shí)解決;
4、實(shí)事求是,簡單真誠,有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動機(jī),對人有溫度。
企業(yè)介紹
工作地址
深圳
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