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座椅工程師 20-40萬(wàn)
某汽車技術(shù)開發(fā)公司
所屬部門：內(nèi)外飾 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 25 歲-38 歲 3 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
座椅工程師20-40萬(wàn)
某汽車技術(shù)開發(fā)公司
所屬部門：內(nèi)外飾 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 25 歲-38 歲 3 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Reid Zhou

Reid Zhou 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢
職位描述
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)內(nèi)外飾座椅系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)，包括造型可行性分析、技術(shù)方案制定、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工程化開發(fā)和質(zhì)量問(wèn)題解決、投產(chǎn)階段的裝車驗(yàn)證和問(wèn)題整改、售后問(wèn)題分析及整改。
2.負(fù)責(zé)內(nèi)外飾座椅系統(tǒng)產(chǎn)品工裝工藝開發(fā)，包括制造可行性分析、模具方案評(píng)審、模具加工進(jìn)度跟蹤、試模問(wèn)題整改及模具驗(yàn)收、剛強(qiáng)度分析、模態(tài)分析、成型工藝分析，試生產(chǎn)階段注塑工藝調(diào)整及質(zhì)量問(wèn)題整改。
3.負(fù)責(zé)內(nèi)外飾座椅系統(tǒng)產(chǎn)品集成性能開發(fā)，包括座椅及骨架集成開發(fā)、DV&P開發(fā)及管控、內(nèi)外飾靜態(tài)品質(zhì)開發(fā)，CMF工程開發(fā)。
4.負(fù)責(zé)內(nèi)外飾座椅系統(tǒng)體系建設(shè)，包括座椅開發(fā)體系及流程、精致工程開發(fā)、技術(shù)文件體系建設(shè)、模通化以及新材料、新工藝、新技術(shù)的實(shí)施。
任職資格
1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)要求：車輛工程、機(jī)械工程專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經(jīng)歷：2年及以上汽車內(nèi)外飾產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷，有座椅、安全帶系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)歷優(yōu)先。
4.專業(yè)技能：
4.1 具備獨(dú)立進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)的能力（方案制定、3D/2D制作、質(zhì)量整改等）；
4.2 具備對(duì)產(chǎn)品牽頭管控、管理的能力；
4.3 熟悉系統(tǒng)開發(fā)流程、車型開發(fā)節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)交付要求，熟練使用AutoCAD/Catia等開發(fā)工具。
5.綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，思想素質(zhì)過(guò)硬，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)技能、管理意識(shí)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，并善于運(yùn)用新的工作方法解決問(wèn)題。
企業(yè)介紹
工作地址
重慶
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