搜索職位:
-
職位描述
-
培訓與發展：
制定員工培訓計劃，提升員工技能和職業素養。
管理員工職業發展路徑，進行人才梯隊建設。
績效管理：
設計和實施績效評估體系。
定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。
薪酬福利管理：
制定和調整薪酬政策，確保薪酬體系的競爭力。
管理員工福利計劃，包括健康保險、退休金計劃等。
勞動關系管理：
解決員工關系問題，包括沖突調解、紀律處分等。
確保遵守勞動法規，處理勞動爭議。
行政管理：
管理日常辦公環境，包括設施維護、安全保障等。
管理公司文檔、檔案和信息安全。
政策與流程制定：
制定和更新人事政策和行政管理流程。
確保所有政策和流程符合法律法規。
預算管理：
制定人力資源部門的預算，并進行成本控制。
監控行政開支，優化資源分配。
團隊領導：
領導人事行政團隊，提升團隊效率和士氣。
培養團隊成員的專業技能和領導能力。
-
企業介紹
-
工作地址
-
惠州
投遞簡歷
400
