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掃一掃聯(lián)系顧問
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職位描述
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一、現(xiàn)階段崗位職責
1、根據(jù)公司的發(fā)展階段，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)特點制訂公司組織架構(gòu)、人員編制、崗位職責；
2、有強大的行業(yè)人脈資源，招聘集團公司及運營實體中高管崗位；
3、建立符合企業(yè)現(xiàn)階段的人力資源管理體系及制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
4、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系；
6、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；
7、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設，全面塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力。
9、整合規(guī)劃公司級各部門年度各項人力資源費用預算編列與追蹤管控。
二、任職資格
（一）、硬性條件：
1.性別不限、建議38到45歲之間，優(yōu)秀人才男性可放寬至50歲，最好是熟悉新疆市場；
2.人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷；
3.有8年以上礦業(yè)行業(yè)（特別是金礦）工作經(jīng)驗，要有頭部金礦企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗3年以上。
4.具有豐富的行業(yè)人脈資源，善于中高管團隊的搭建；
5.能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源管理體系。
（二）、軟性條件：
1、要有一線礦業(yè)大公司的背景；
2、有專業(yè)背景，也善于實操；
3、有氣場，資源整合能力、溝通能力要強，執(zhí)行力和抗壓能力要比較出色；
4、情商高，有和老板對話的能力。
匯報對象：老板
下屬：目前1人，會根據(jù)人員情況增加編制（自己定）
工作地點：烏魯木齊和和田2個地方
薪酬區(qū)間：70-80w
五險一金按基數(shù)繳納 還是按最低，是單休還是雙休（可商量，需要上合適的人）
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企業(yè)介紹
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工作地址
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新疆
投遞簡歷
400
