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人力總監(jiān) 35-45萬(wàn)
國(guó)內(nèi)某股份公司
所屬部門(mén)：人力 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 0 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力總監(jiān)35-45萬(wàn)
國(guó)內(nèi)某股份公司
所屬部門(mén)：人力 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 0 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Rhea Yang

Rhea Yang 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢
職位描述
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定集團(tuán)人力戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌各子公司和業(yè)務(wù)板塊的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源戰(zhàn)略和集團(tuán)整體戰(zhàn)略匹配；
2、定期對(duì)集團(tuán)人力資源狀況進(jìn)行深度分析和評(píng)估，為集團(tuán)中大決策提供基于人力資源視角的專(zhuān)業(yè)建議和數(shù)據(jù)支撐；
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系，確保體系的科學(xué)性、合理性和有效性；
4、建立集團(tuán)統(tǒng)一的人才標(biāo)準(zhǔn)，除了滿足集團(tuán)和各子公司用人需求外，需要注重挖掘有潛力在集團(tuán)不同業(yè)務(wù)間調(diào)動(dòng)的復(fù)合型人才；
5、規(guī)劃并實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展體系，建立人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)并監(jiān)督執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展路徑，組織開(kāi)展各類(lèi)人才培養(yǎng)和發(fā)展項(xiàng)目，提升集團(tuán)人才整體素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)力；
6、主導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效管理提提的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)體系與評(píng)估方法，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造力，確保績(jī)效評(píng)估結(jié)果能夠客觀反映員工工作業(yè)績(jī)，提升集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
7、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化價(jià)值觀，確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價(jià)值觀相一致，樹(shù)立和提升公司良好的對(duì)外形象，促進(jìn)企業(yè)文化的落地。
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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