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職位描述
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一、教育背景與資質
擁有本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業畢業。
具備人力資源管理師等相關職業資格證書，熟悉國家和地方的人力資源法律法規。
二、工作經驗
至少5年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上團餐或餐飲行業的人力資源管理經驗。
有大型團餐企業或連鎖餐飲企業的人力資源管理經驗者優先。
三、專業技能與知識
精通人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。
熟悉勞動法律法規，能夠處理員工糾紛和勞動爭議。
具備良好的數據分析能力，能夠運用人力資源數據為業務決策提供支持。
四、管理能力與領導力
具備出色的領導力，能夠帶領團隊完成各項工作任務。
善于溝通協調，能夠與各部門建立良好的合作關系。
具備決策能力和解決問題的能力，能夠在復雜情況下做出明智的決策。
五、其他要求
具備良好的職業道德和職業操守，能夠保守企業機密。
具備較強的學習能力和創新能力，能夠不斷適應行業發展和企業變革。
具備良好的團隊合作精神和敬業精神，能夠以身作則，帶動團隊共同進步。
六、崗位職責
制定和實施人力資源戰略，確保人力資源戰略與團餐企業的整體業務戰略相一致。
組織和實施招聘活動，確保企業能夠及時招聘到合適的人才。
制定和實施培訓計劃，提高員工的技能和素質。
設計和管理績效管理體系，確保員工的工作表現得到公正評價。
制定薪酬和福利政策，確保企業的薪酬和福利水平具有競爭力。
處理員工關系和勞動爭議，維護企業的和諧穩定。
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企業介紹
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工作地址
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合肥
400
