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組發(fā)與招聘經(jīng)理 15-24萬
某知名房產(chǎn)業(yè)務(wù)公司
所屬部門：人力部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-36 歲 9 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
組發(fā)與招聘經(jīng)理15-24萬
某知名房產(chǎn)業(yè)務(wù)公司
所屬部門：人力部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-36 歲 9 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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Chery Gu

Chery Gu 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
崗位職責(zé)：
1.組織診斷：對組織開展管理診斷，對職責(zé)運(yùn)行不暢，出現(xiàn)管理問題的部分環(huán)節(jié)，從組織架構(gòu)的角度提出優(yōu)化方案，在整體框架下對組織架構(gòu)進(jìn)行局部優(yōu)化；
2.TD：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略建立人才培養(yǎng)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；對象覆蓋公司高潛人才、中高管等，診斷人才梯隊(duì)現(xiàn)有問題，提出解決辦法，并落地實(shí)施培養(yǎng)計劃；
3.崗職梳理：協(xié)助事業(yè)部優(yōu)化組織架構(gòu)，合理配置崗位及編制，梳理部門/崗位職責(zé)，形成規(guī)范的部門/崗位說明書；
4.業(yè)務(wù)流程：協(xié)助事業(yè)部梳理關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，編制流程圖及制度標(biāo)準(zhǔn)文件，明確各部門的職責(zé)及權(quán)限，提升內(nèi)部協(xié)同及工作效率；
5.任職資格：建立公司核心崗位（銷售/產(chǎn)品/研發(fā)）序列的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；
6.人才盤點(diǎn)：組織和實(shí)施事業(yè)部核心管理團(tuán)隊(duì)及銷售團(tuán)隊(duì)的人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，挖掘高潛人才，搭建人才梯隊(duì)，制定培養(yǎng)方案及員工個人發(fā)展計劃；
企業(yè)介紹
工作地址
昆明
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