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抖音新零售負(fù)責(zé)人 40-60萬(wàn)
浙江某電商公司
所屬部門(mén)：內(nèi)容創(chuàng)作中心 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
抖音新零售負(fù)責(zé)人40-60萬(wàn)
浙江某電商公司
所屬部門(mén)：內(nèi)容創(chuàng)作中心 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Ada Cao

Ada Cao 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢
職位描述
?1.日常運(yùn)營(yíng)管理?：負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括產(chǎn)品鏈接管理、短片拍攝、主播話術(shù)場(chǎng)控等，并策劃線上會(huì)員活動(dòng)?。
?2.活動(dòng)策劃與執(zhí)行?：制定并優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略，提升平臺(tái)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，協(xié)助分公司搭建平臺(tái)體系。協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)績(jī)效?。
?3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?：對(duì)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，提升活躍度和用戶粘性?。
?4.客戶維護(hù)與拓展?：維護(hù)與優(yōu)質(zhì)帶貨達(dá)人、在線播放網(wǎng)紅的合作關(guān)系，策劃并執(zhí)行在線播放推廣方案，提升產(chǎn)品銷(xiāo)售額?。
?5.區(qū)域規(guī)劃與管理?：從新零售總部層面負(fù)責(zé)區(qū)域抖音矩陣規(guī)劃，監(jiān)督和指導(dǎo)店鋪活動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)推廣策劃，分析客戶需求，撰寫(xiě)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，提供合理化建議?。
?6.渠道管理與資源整合?：盤(pán)活全國(guó)線下門(mén)店資源，制定業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，刺激門(mén)店線上銷(xiāo)售積極性?。
?任職要求包括?：
?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)優(yōu)先?。
?工作經(jīng)驗(yàn)?：具備3年以上銷(xiāo)售管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商/社區(qū)團(tuán)購(gòu)經(jīng)歷者優(yōu)先?。
?能力要求?：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)思考能力?。
?專業(yè)技能?：熟悉抖音平臺(tái)的規(guī)則和操作流程，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新思維?
企業(yè)介紹
工作地址
杭州
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