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職位描述
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崗位職責
招聘計劃與目標：根據公司海外業務發展戰略和人力需求，制定年度、季度及月度海外招聘計劃，并確保招聘目標的達成，為海外各部門提供及時有效的人才支持.
渠道管理與拓展：管理和拓寬海外招聘渠道，包括但不限于國際招聘網站、社交媒體、海外高校合作、人才中介機構等。深化渠道使用和招聘運營，提高招聘效率和質量，降低招聘成本.
人才搜尋與篩選：關注行業及人才市場動態，運用各種渠道和方法，搜尋、挖掘和吸引符合公司要求的海外高端人才和專業技術人才。對收到的簡歷進行初步篩選和評估，確定合適的候選人進入面試環節.
面試與評估：組織和協調海外招聘的面試工作，包括電話面試、短片面試和現場面試等。與用人部門密切合作，共同對候選人進行專業技能、綜合素質和文化適應性等方面的評估，確保招聘到的人才與崗位和公司文化相匹配。
招聘流程管理：負責海外招聘流程的全程跟蹤和管理，確保招聘流程的順暢和高效。及時與候選人溝通招聘進展，解答疑問，處理應聘過程中的各種問題，提高候選人的應聘體驗。
人才 mapping 與市場分析：階段輸出國際化人才 mapping，了解海外不同地區、不同行業的人才分布和流動趨勢，為公司的海外人才戰略提供數據支持和決策依據。同時，分析海外人才市場的競爭態勢，為公司制定有競爭力的薪酬福利和人才吸引策略提供建議.
入職與融入管理：協助新員工辦理入職手續，確保其順利入職。關注新員工的融入情況，提供必要的支持和幫助，促進新員工盡快適應公司文化和工作環境，提高新員工的留存率。
雇主品牌建設：在海外人才市場積極推廣公司的雇主品牌，提升公司在海外的知名度和美譽度，吸引更多優秀人才關注和加入公司。
任職要求
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先.
工作經驗：具有 3 年以上海外招聘工作經驗，熟悉海外招聘流程和市場動態，有海外建材行業招聘經驗者優先.
語言能力：英文流利，可作為工作語言，具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠與海外候選人進行有效的溝通和交流。有其他外語能力者更佳.
專業技能：熟練掌握招聘相關的專業知識和技能，如人才搜尋技巧、面試評估方法、招聘渠道管理等。熟悉人力資源管理其他模塊的知識和流程，具備良好的人力資源綜合素養。
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企業介紹
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工作地址
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北京
投遞簡歷
400
