搜索職位:
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職位描述
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1、人資規劃（20%）：參與公司戰略規劃并提供有效建議，制定出切實保障戰略目標達成的有效人資規劃；
2、招聘管理（30%）：負責公司招聘管理工作，根據業務需要擬定招聘方案、組織招聘實施、招聘情況分析等，負責關鍵人才的引入；
3、薪酬與績效（30%）：根據公司的戰略規劃及目標，建立多元化激勵機制，設計具備活力的績效管理與薪酬機制；
4、企業文化（20%）：提升組織氛圍、傳承企業文化，打造高效型組織；
5、團隊管理（10%）：負責人力資源團隊搭建、日常管理及團隊效能提升。
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企業介紹
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工作地址
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合肥,南昌
400
