搜索職位:
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職位描述
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工作職責:
1、負責薪酬體系完善，定期梳理薪酬福利體系、流程及公司級政策;
2、負責編制年度薪酬規劃與人力成本預算，定期進行薪酬數據分析及薪酬調查;
3、主導公司薪酬、福利及獎勵的核算與發放工作，負責公司相關項目如年度調薪、寬帶薪酬方案等規劃設計與落地;
4、關注市場變化趨勢，洞察和研究市場薪酬福利激勵機制，為公司管理決策提供依據和合理化建議。
任職資格:
1、本科及以上學歷，管理學、人力資源、經濟類相關專業優先;
2、8年以上薪酬領域相關工作經驗，有大型互聯網企業/電子商務/新能源/咨詢公司等工作背景者優先;
3、具備出色的數據統計分析和解讀能力，熟練使用Excel等數據分析工具;
4、熟悉勞動法律法規和薪酬相關政策，了解國內外薪酬福利管理的最新發展趨勢;
5、目標導向強，邏輯思維清晰，跨部門協同強，具有很強的內驅力、學習能力、系統思考、項目管理能力。
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企業介紹
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工作地址
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福州
400
