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職位描述
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一、企業文化：
1、依據集團整體戰略目標、發展階段以及市場環境等因素，牽頭制定與完善契合集團實際的企業文化發展戰略及相應規劃；
2、明確企業文化建設的長期方向和階段性目標，使企業文化戰略與集團經營、人力資源等保持高度協同與一致性，有效助力企業各方面業務的推進；
3、梳理和深入挖掘企業的價值觀、使命、愿景等核心文化理念，構建包括行為準則、管理制度文化、品牌文化等體系，確保各板塊相互支撐、有機融合，形成統一的文化整體；
4、制定并組織實施全方位、多層次的企業文化傳播方案，規劃傳播渠道、載體、內容形式等，向內、外部展示良好的企業形象；
5、結合企業文化建設目標和企業經營戰略，規劃和制訂年度企業文化開展計劃，并組織 實施。
6、協助打造企業對外的品牌文化形象，參與品牌定位、品牌故事創作等工作，使企業文化與品牌形象深度融合，提升企業在市場中的辨識度和美譽度；
7、建立科學合理的企業文化評估指標體系，定期對企業文化建設的成效進行評估，及時發現企業文化建設中存在的問題與不足，牽頭進行相應的調整、優化與改進工作，保障企業文化始終充滿活力且貼合企業發展需求；
8、密切關注同行業及其他優秀企業在企業文化建設方面的先進做法、趨勢動態，并引入有益經驗用于企業自身文化建設；與外部專業的文化機構、咨詢公司、媒體等建立良好合作關系，必要時借助外部力量為企業文化建設提供專業支持。
二、黨工建設：
1、依據黨章、集團黨總支的規定要求，組織建立健全黨組織的機構設置、黨員管理、黨的活動、黨員發展等規章制度和工作計劃，保障黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發揮。
2、充分利用黨工組織作好職工思想教育和精神文明建設，主導企業內部輿論，引導正確思想和輿情，作好疏導和管控，始終維持與企業經營戰略一致的思想陣線。
4、組織制定黨、工有關規章制度，布置、檢查、指導、考核基層黨組織的黨、工建工作。
5、組織統籌、制訂黨建及工會活動計劃，充分發揮黨工組織的凝集力和號召力，助力集團經營發展保障支撐。
6、保持與上級黨工組織的緊密聯系，作好資料、活動等的申報與參與。同時密切同業或異業黨工組織關系，加強縱向與橫向聯動，擴大組織影響力。
7、做好基層先進支部及工會、優秀黨員、會員的評比、表彰工作，充分發揮黨、工的先進性與優越性。
8、充分發展和壯大集團黨、工組織，吸收和挖掘、培養優秀黨、團、工（工會）員，從而提高和鞏固黨、工組織影響力。
9、圍繞集團公司全年目標計劃和階段性的重點突擊任務，因地制宜，開展形式多樣的勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發員工發揚工匠精神，不斷提高員工學習和鉆研技術的積極性。
10、關注內部職工、業務銜接部門、客戶等的工作、服務過程滿意度評價，包含但不限于“住民滿意度”、“家屬滿意度”等的滿意度調查和改進，以提高內部工作效率和外部滿意度。
三、其他工作：
1、協助集團品牌工作，參與企業資訊、微信、短片號、抖音號的建設；
2、其他領導交辦的事項。
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福州
400
