搜索職位:
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職位描述
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需求分析：深入了解公司各部門及員工的培訓需求，包括新員工入職培訓、專業技能提升、領導力發展等，制定針對性的培訓計劃。
課程設計：設計并實施培訓課程，涵蓋農業技術知識、現代農業管理、安全生產、團隊協作與溝通技巧等多個方面，確保內容實用、有效且符合公司文化。
培訓實施：組織內外部講師資源，運用線上（如MOOCs、內部學習平臺）與線下（研討會、工作坊）相結合的方式，高效執行培訓計劃。
效果評估：建立培訓效果評估體系，通過問卷調查、測試、實際工作表現等多維度評估培訓效果，持續優化培訓內容與方式。
學習文化推廣：營造積極向上的學習氛圍，鼓勵員工自我學習與發展，推動學習型組織的建設。
培訓資源管理：管理培訓預算，維護內外部講師庫，確保培訓資源的有效利用與更新。
跨部門協作：與人力資源部、各部門管理層緊密合作，確保培訓項目與公司整體戰略及人才發展計劃的協同一致。
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企業介紹
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工作地址
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濟南
400
