搜索職位:
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職位描述
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1、根據公司戰略和經營目標，負責年度人工成本預算，及半年人工成本預算調整；
2、負責協助制訂集團人工成本管控規則，并監控執行情況，及時提出預警和管控策略；
3、根據行業競爭力研究及公司業務發展需要，搭建符合公司發展需要的激勵體系，包括但不限于績效管理體系、業務獎金方案等；
4、為關鍵崗位和業務團隊設計定制化的激勵方案，并根據實施情況給出合理化調優建議，促進業務目標的達成；
5、負責績效管理日常運行，包括但不限于績效考核周期啟閉、績效考核結果以評鑒、績效反饋等；
6、基于績效管理現狀及問題，持續改進并提升績效管理運行效率；
7、領導交辦的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學歷，5-10年大型連鎖企業或乙方咨詢公司薪酬績效相關工作經驗；
2、熟練掌握相關薪酬績效工具，熟悉現代企業人力資源管理、績效管理、激勵管理等方面的知識；
3、具有豐富的薪酬績效體系搭建經驗以及成功落地項目經驗；
4、具有良好的溝通能力、組織協調能力，具備優秀的分析、研究解決問題的能力
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企業介紹
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工作地址
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廣州
投遞簡歷
400
