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人力總監(jiān)（部長） 15-30萬: 某國有企業(yè); 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：; 學(xué)歷不限語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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Anne Kang 獵頭顧問

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職位描述: 崗位職責(zé)：
1.按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
3.根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才梯隊(duì)建設(shè)，核心骨干培養(yǎng)機(jī)制，包括人才發(fā)展規(guī)劃、學(xué)習(xí)與發(fā)展路徑設(shè)計(jì)建議與落地等
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，構(gòu)建公司績效考核、薪酬福利體系，審核、控制公司薪酬總額，確保公司公平合理地支付員工薪酬，有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
7.與其他部門的同事合作，制定和實(shí)施人力資源政策
確保公司的人力資源與其他業(yè)務(wù)單元相互合作。
8.了解員工發(fā)展?fàn)顩r，思想動(dòng)態(tài)，開展企業(yè)文化建設(shè)，提高員工歸屬感。
任職要求：
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.具有中級(jí)以上人力資源管理師或二級(jí)以上企業(yè)人力資源管理師證書；
3.10年以上大、中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各模塊有深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各模塊的工作；
4.盡職盡責(zé)，富有親和力，有較好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的抗壓能力等。
5.具有較強(qiáng)的理解能力、溝通能力、執(zhí)行能力，能與上級(jí)進(jìn)行緊密的工作配合，為人正直、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)。
企業(yè)介紹
工作地址: 巴彥淖爾

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