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干部管理經理（人力資源經理） 40-50萬: 某通信行業國企; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-40 歲 7 年工作經驗性別不限; 投遞簡歷
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CSA Ke 獵頭顧問

職位描述: 1.根據組織發展戰略和人才需求，負貴制定科學合理兩干部管理制度，牽頭組織各級單位落實對管理人員的管理;深入了解崗位需求，組織開展干部選拔工作。
2、負責建立并完善予部職業發展通道，制定全球干部隊伍發展規劃，考慮不同地區文化差導、人才市場特點等，推動干部在全球范圍內合理流動與發展，建立干部梯隊培養，通過導師制、輪崗等多種方式建立多層次、可持續兩干部梯隊。
3、負責設計并完善干部績效考核指標體系，組織開展干部績效考核、360履職測評等，并對考核結果進行深入分析，為干部陽薪酬調整、晉升、崗位調整等提供有力依據。
4.負責建立健金符合金球適用的干部監督機制，針對人員類型制定差異化的予部監督管理制度和規范，并監督金球實施落地。
5、協助集團公司做好對集團管理予部的相美管理工作。
任職要求
1.大學本科及以上學歷，在人力資源管理、工商管理、通信工程等專業者優先。
2.具有5年以上人力資源管理工作經驗，熟練掌握2、人力資源管理專業知識，具備國有企業、干部管理相關工作經驗者優先。
3.具備較強的溝通協調能力、組織策劃能力及問題解決能力，有較強的全球視野及跨文化管理經驗，對全球人才市場有一定子解。
4、具備高度的責任心和敬業精神，有良好的團隊合作精神。
5、具備良好的數據分析能力，有較強的文字功底及PowerPoint制作能力
企業介紹
工作地址: 香港