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薪酬績(jī)效經(jīng)理 35-63萬(wàn)
國(guó)內(nèi)某科技股份有限公司
所屬部門(mén)：薪酬績(jī)效部門(mén) 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 25 歲-34 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
薪酬績(jī)效經(jīng)理35-63萬(wàn)
國(guó)內(nèi)某科技股份有限公司
所屬部門(mén)：薪酬績(jī)效部門(mén) 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 25 歲-34 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Jennifer Yu

Jennifer Yu 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢(xún)
職位描述
職位描述
1. 負(fù)責(zé)公司激勵(lì)相關(guān)的行業(yè)外部市場(chǎng)洞察，包括行業(yè)薪酬水平/友商先進(jìn)管理實(shí)踐洞察，與團(tuán)隊(duì)配合，識(shí)別內(nèi)部薪酬管理的機(jī)會(huì)點(diǎn)，為公司薪酬激勵(lì)策略迭代優(yōu)化提供有效輸入和分析；
2. 參與公司各類(lèi)薪酬激勵(lì)項(xiàng)目的方案優(yōu)化與落地，包括調(diào)薪與年終獎(jiǎng)、即時(shí)激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)體系及員工福利等；
3. 參與公司全球薪酬激勵(lì)體系的完善，包括薪酬激勵(lì)政策制度、方案與工具、系統(tǒng)等，定期合理性和激勵(lì)性，推動(dòng)組織績(jī)效提升；
4. 參與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)管理體系的構(gòu)建和優(yōu)化，從全量到個(gè)量，為公司制定薪酬績(jī)效政策的有效性提供有力支撐。

職位要求
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，國(guó)際知名管理咨詢(xún)或高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬COE背景，熟悉高科技互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿公司的薪酬管理機(jī)制，熟悉行業(yè)薪酬水平，5年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、快速學(xué)習(xí)能力、邏輯清晰、主動(dòng)性強(qiáng)；
3. 較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，抗壓能力強(qiáng)，善于自我激勵(lì)；
4. 良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
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