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職位描述
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1.協助董事長制定公司發展戰略與年度經營目標計劃，參與公司經營重大問題決策，并向董事長提供
經營決策分析與支持，及時提出工作改進方案，提高公司管理水平與工作效率。
2.協助董事長制定公司層面的各項規章制度、工作流程，并根據實際情況提出調整意見。
3.根據公司發展戰略與年度經營目標計劃，組織擬定分管部門的各階段工作計劃、工作目標和相應的
實施細則，向分管部門經理下達各階段工作任務和目標，并準確掌握各項計劃的實施情況，解決實
施過程中出現的問題，保證各項工作的順利開展，確保工作目標的達成。
4.負責組織制訂并審核分管各部門的管理制度和工作流程，并監督與指導分管各部門嚴格按管理制度、
工作流程作業，對違規情形及時矯正與處理，確保分管部門的日常工作正常有序開展。
5.負責建立數據化管理，對分管部門的相關報表進行及時審核，對發現的問題及時糾正、并督導改善。
6.負責協調、處理分管各部門的各類異常事項，召集相關人員召開例行或臨時總結、檢討會議，針對
性制定改進措施并跟進監督落實改善的效果。
7.組織或參與產品重大質量問題分析與處理，制定改善預防措施并落實執行，杜絕類似事故重復發生。
8.參與公司全面質量管理制度體系的建設及認證年檢和客戶審廠工作，督導分管部門對審核發現問題
點的改善，確保問題點的有效改善。
9.負責分管部門管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作。建立健全人才培養機制，持續進行下屬部
門管理人員崗位知識、管理技能培訓，不斷提升其崗位專業技能水平。
10.監督、審核分管部門經費預算的執行情況，及時給予指正，確保經費預算管控目標達成。
11.負責協調分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議。
12.在董事長的授權下，合理利用公司內外部的各種關系資源，拓展、維護與所轄業務相關的內外部關
系，處理相關危機事件，確保公司生產經營活動的順利進行。
13.了解和掌握同行生產經營動態和公司內部動態，及時向董事長/總經理反映，并提出相應建議。
14.完成董事長交辦的其他工作任務。
性 別 男 年齡 30-45歲
教育背景 大學本科或以上學歷（確有行業管理實戰經驗者，學歷可根據實際情況放寬）。
從業經驗 10年以上覆銅板（CCL）企業工作經驗，4年以上管理經驗，在大陸同等崗位2年以上或臺企、外企部門經理崗位工作2年以上。
技能技巧 通曉相應的生產管理、質量管理及與之相關的法律知識；了解覆銅板生產工藝技術、品質管理、設備領域相關專業知識。
其他要求 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、組織協調能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力。
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企業介紹
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工作地址
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鄭州
投遞簡歷
400
