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干部管理經(jīng)理/主管 30-35萬(wàn): 某冉冉上升的連接器公司; 所屬部門：人力中心 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 26 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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職位描述: 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)聘任干部的日常管理和執(zhí)行，制定和完善公司的干部管理相關(guān)制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行和持續(xù)改進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)干部的績(jī)效考核體系的建立和實(shí)施，確保干部隊(duì)伍的高效運(yùn)作；
3、建立健全公司干部的選拔、任用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、留用、監(jiān)督體系；
4、開(kāi)展核心干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配、任免管理，并完善干部檔案；
5、推動(dòng)后備干部梯隊(duì)建設(shè)、新任干部培訓(xùn)培養(yǎng)等專項(xiàng)工作；
6、針對(duì)核心和優(yōu)秀干部制定留任計(jì)劃，防范離職風(fēng)險(xiǎn)理；
7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)介紹
工作地址: 寧波

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