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職位描述
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1、薪酬管理，參與薪資福利的調研，收集有關的薪酬市場行情;設計并不斷完善薪資福利體系，保證薪資福利體系的競爭力和吸引力;修訂薪酬福利的各項制度、政策與流程，保障公司薪酬策略符合發展需求; 進行薪酬和工資結構的合規性調整,推演及各類預算數據的整理、分析；
2、協助績效管理方案的制訂、實施、完善及監督執行工作，及時處理績效考核過程中出現的考核糾偏、指標設置、權重配比等各種問題;協助對各部門績效管理實施過程進行指導、培訓、監督，評估績效考核結果:協助組織開展、監督檢查各層級的績效溝通工作，監督落實績效改善方案;根據公司任命、晉升制度與流程，組織實施績效評優、員工的晉級晉檔評審會，并根據績效考核和職位升降，及時進行薪酬標準的調整。
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臨沂
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