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人力資源經(jīng)理 20-30萬(wàn): 某知名公司; 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Isabella Gong 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢

職位描述: 任職要求
1、10 年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于5年的專業(yè)人才開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用組織診斷與人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法，系統(tǒng)的方法論項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定并推動(dòng)組織發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，確保組織結(jié)構(gòu)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合;
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境變化，定期評(píng)估組織架構(gòu)的有效性，提出并推動(dòng)組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，提升組織運(yùn)行效率；
2、負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善及評(píng)估管理，崗位勝任力模型的開(kāi)發(fā)和完善工作；
3、負(fù)責(zé)公司核心人員的管理體系和流程建設(shè)，確保核心人才得到有效識(shí)別、培養(yǎng)和保留；
4、建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，為人才選拔、培養(yǎng)和晉升提供科學(xué)依據(jù)。
企業(yè)介紹
工作地址: 威海

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