搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1.戰略規劃與執行：全面規劃、建立集團公司的人力資源管理相關的總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，完善和提高公司的綜合管理水平；
2.人力資源管理體系：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規范、制度和流程；
3.人才管理：構建和維護高效的人才管理體系，包括對人員招聘、選拔、培訓和發展等各工作環節進行指導、管理及監督；
4.人才培養：進行集團人力資源盤點、評估和診斷，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
5.績效管理：設計和實施績效管理體系，確保員工績效與公司目標一致，并提供持續的績效改進；
6.薪酬與福利：不斷優化和調整薪酬福利政策，以吸引、激勵和保留關鍵人才；
7.組織發展：推動集團組織發展活動，包括領導力發展、團隊建設和組織文化塑造。培養積極向上的文化，提高員工的敬業度；
8.員工關系：維護積極的員工關系，處理勞動爭議和糾紛，確保良好的工作氛圍；
9.合規性與風險管理：確保所有人力資源活動符合法律和公司政策，管理與人力資源相關的法律風險。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1.教育背景：本科以上學歷，人力資源管理、商業管理、財經學等相關專業優先考慮。
2.工作經驗：15年以上人力資源管理經驗，有大型企業管理崗經驗或財經行業的高級管理經驗者優先考慮。
3.戰略思維：能夠將人力資源管理與公司整體戰略相結合，為公司提供戰略性的人才解決方案。
4.法律合規性：精通勞動法、雇傭法及相關的合規性要求，確保公司政策和程序符合法律法規。
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企業介紹
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工作地址
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泰州
400
