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職位描述
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組織發展總監
1、 推動集團戰略目標實現，規范管理各級組織架構的設計工作，確保組織架構的設計與公司戰略發展一致
2、 主導集團組織變革項目，規劃公司組織變革并推動成果落地，提升組織能力和組織健康度
3、 實施集團層面及子集團層面，組織能力戰略解碼，優化組織架構，保持組織的高敏捷性
4、 構建組織能力模型，制定組織能力建設整體規劃，組織診斷、變革，優化組織氛圍，提升組織效能
5、 完善與統一集團任職體系，各項人力資源制度和流程體系，確保各項變革措施的有效落地執
6、 協同落地人才發展、培養規劃，調研人才成長階段遇到的問題，提供相應的工具、方法、實施診斷
7、 為業務線伙伴提供專業的人力資源解決方案，協同內部外資源，推動相關理論、方法和工具的落地與賦能
8、 對重要核心機制、政策等提出優化建議，推進與OD相關的項目進度，并對相關組織、團隊等進行深度賦能
組織發展部，現在要負責戰略 組織 績效薪酬---組織發展的，主要是組織 績效 激勵為主
hr部門是年中時做的架構調整 人員補充或離職替補的，做組織績效管理 組織人效管理
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紹興
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