搜索職位:
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職位描述
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一、薪酬管理：
制定和執行薪酬政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
維護和更新薪酬數據，確保薪酬發放的準確性和及時性。
參與薪酬調查和分析，為薪酬調整提供數據支持。
二、績效管理：
設計和執行績效考核體系，確保考核標準的科學性和公正性。
組織和實施績效考核，收集和分析考核數據，為薪酬調整和員工晉升提供依據。
提供績效反饋和改進建議，幫助員工提升工作績效。
三、員工關系管理：
協助處理員工關系問題，如薪酬糾紛、績效申訴等。
組織和開展員工薪酬和績效相關的培訓和溝通活動，增強員工對薪酬績效體系的了解和認同。
崗位要求
教育背景：通常要求具備人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業本科及以上學歷。
工作經驗：具有人力資源管理、薪酬績效管理等相關工作經驗，熟悉國央企薪酬績效管理體系和流程。
專業技能：具備數據分析能力、溝通協調能力、團隊協作能力等，能夠熟練使用相關辦公軟件和薪酬績效管理工具。
知識要求：了解國家相關法律法規和政策，如《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業內部薪酬分配指引》等，確保薪酬績效管理的合法性和合規性。
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企業介紹
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工作地址
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長沙
投遞簡歷
400
