1月20日，《四川省人力資源服務(wù)業(yè)急需緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》）正式在四川省人社廳官網(wǎng)公布。此《目錄》是全國第一部省級人力資源服務(wù)業(yè)急需緊缺人才目錄。

?

?

該《目錄》采用文獻研究、問卷調(diào)查、深度訪談和專家論證等方法，采集600余家用人單位信息和人才需求，對40余家典型企業(yè)進行深度訪談，從收集的1000余條崗位信息中匯總出314類人力資源服務(wù)業(yè)急需緊缺人才。《目錄》分別從樣本數(shù)據(jù)、業(yè)態(tài)大類、地域分布、單位性質(zhì)、職業(yè)類別、學科專業(yè)等進行呈現(xiàn)。

?

從樣本數(shù)據(jù)分布看，全省人力資源服務(wù)業(yè)急需緊缺人才總體呈現(xiàn)“面廣、量大、較穩(wěn)定”的特點，且業(yè)態(tài)間程度不一、地區(qū)間分布不均。從業(yè)態(tài)大類來看，提升服務(wù)類人才需求最旺盛；專業(yè)服務(wù)類和支撐服務(wù)類人才數(shù)量嚴重不足。從地域分布來看，三分之二的人才需求集中我省人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)“一核兩翼”區(qū)域布局中。其中作為“極核”的成德眉資人力資源協(xié)同示范區(qū)和作為“兩翼”的川南人力資源協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)、川東北人力資源協(xié)同振興發(fā)展試驗區(qū)各占三分之一。數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)業(yè)越發(fā)達的地區(qū)，對產(chǎn)業(yè)人才的需求越旺盛。

?

從單位性質(zhì)來看，民營企業(yè)的人才缺口最大、招聘難；外資及港澳臺資企業(yè)人才需求最小。從職業(yè)類別來看，最緊缺的是戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)管類人才、數(shù)字化轉(zhuǎn)型類人才、跨領(lǐng)域復合型人才等。從崗位類別來看，最緊缺的是中高層管理人才、高級專業(yè)人才、農(nóng)民工服務(wù)人才。從學科專業(yè)來看，最緊缺的是人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、計算機、法律等專業(yè)，對跨學科人才更加青睞。

?

此次《目錄》編制還探索了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才監(jiān)測預(yù)警機制，對79類崗位發(fā)布了預(yù)警。其中，對人力資源平臺建設(shè)專業(yè)人員等34類崗位紅色預(yù)警（極度緊缺），對招聘服務(wù)總監(jiān)等20類崗位橙色預(yù)警（非常緊缺），對人力資源培訓師等25類崗位黃色預(yù)警（相當緊缺）。

?

《目錄》具有四個特點：一是創(chuàng)新建立人力資源服務(wù)業(yè)人才緊缺度評價模型，堅持定性與定量相結(jié)合，確保了科學性；二是將最小分析單元精確到職業(yè)類別中的具體崗位，實現(xiàn)了精準性；三是對人力資源服務(wù)業(yè)主要崗位的名稱及相關(guān)要求進行了歸納統(tǒng)一，提高了規(guī)范性；四是圍繞強化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才調(diào)控指導，初步建立人才預(yù)警機制，突出了應(yīng)用性。

?

業(yè)內(nèi)人士認為，《目錄》的編制發(fā)布，將為當前和今后一個時期加強四川人力資源服務(wù)業(yè)人才支撐提供依據(jù)和參考，將有力推動全省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)提速增量、做大做強，為加快構(gòu)建中西部人力資源服務(wù)高地提供堅強的人力資源支撐。

?

《四川省人力資源服務(wù)業(yè)急需緊缺人才目錄》鏈接：

http://rst.sc.gov.cn/rst/gsgg/2022/1/19/7c65a4e619974d5bbf76fbbcfca57258.shtml

來源：人力資源報