Sibyl，銳仕方達獵頭公司亦莊公司合伙人，2022年個人業績在全國截止目前排名第一。主要專注于互聯網、物聯網及獨角獸企業，是一位從傳統甲方hr華麗轉身成功的獵頭精英。

?

?

疫情下，怎樣調整自我心態？
什么樣的團隊才能真正為員工賦能？
如何在逆風局保障整體業績增長？

?

今天，小銳特別邀請到美貌與實力并存的亦莊分公司合伙人Sibyl來分享一下她業績第一的秘密。

?
這是一場心理攻堅戰

?

談及疫情下各家企業縮減招聘需求的現狀，亦莊分公司的Sibyl表示：與全國許多伙伴一樣，疫情當前，相較于去年同期數據,當下客戶的職位確實是會有縮減, 但是比起疫情剛剛爆發的2020年,今年的情況其實要好得多。

?
“心態很重要，比疫情更可怕的就是有疫情的心態。”

?
Sibyl介紹：2020年首次疫情，企業抵御風險的能力普遍較差，當時客戶放出的職位更少，只不過如今大家是與2021年招聘市場回春的數據進行比較,所以落差比較大。

?
疫情確實會有一部分影響，職位量縮減、居家辦公效率打折扣的情況確實客觀存在，但是我們絕對不能被“疫情嘛，現在業績不好也沒關系”這種心態所打敗。Sibyl說：“我覺得這只不過當下交付的難度提升了，但只要更努力地尋訪，多付出時間、多花精力，肯定是會有成效的?！?/span>

?

?

據“拼命三娘”Sibyl透露，今年的她用5個月的時間，已經完成了去年6個月的推薦量，成功打破了自己的記錄，正準備沖擊今年的推薦目標。

?
“疫情是有影響，但是我們也可以用自己的方式消除影響?！?/span>

?
士氣這東西是會傳染的

?

“不僅是我，我們公司和小組的整體工作氛圍都很積極陽光，疫情帶來的負面影響被淡化了很多?！?/span>

?
Sibyl表示：公司的伙伴們每天都特別努力，組長和VP也都是非常優秀的領導，這種團結、互助的工作環境使個人的成長非常迅速，抗風險能力也更加強大。

?
“我們的VP和組長甚至會關心我們的心情?！盨ibyl透露，他們平時會經常組織公園野炊、團建轟趴、日常聚餐等活動來緩解工作氣氛。疫情期間即便聚集性活動減少，團隊管理者也會特別關注每個成員的情緒和工作狀況，及時給予支援。

?

?

除此之外，亦莊公司為了激勵伙伴們奮進，增加工作趣味性，開展如拍賣會、抽獎等趣味福利活動，根據不同的級別設置工作目標和大獎，伙伴們為了榜上有名，得到大獎，都拿出了200%的工作熱情。

?
“實在人”Sibyl說：我真的會因為投影儀、手表和護膚品這些禮品更加有動力。

?

在意志面前，絕無辦不到的事

?

現階段，職場人流動量較小，不少職場人更傾向于穩定，業績冠軍當然也會遇到難交付的職位。但Sibyl卻不氣餒：“無論大小公司，無論什么時候，都會有人去匹配你的崗位的，你只需要大量去推薦就好了?！彼f，人海戰術就是她的制勝秘籍，“推薦了可能有結果，但是不推薦肯定就不會有結果。”

?
即便是遇到了拒絕推薦的人選或者難搞的offer，Sibyl也會以“拿得起、放得下”樂觀的心態和極強的目標感繼續向前沖。

?
“我何必在乎拒絕我的人呢？同意我推薦的人有那么多，等待我推薦的人還有那么多。我不會計較過往，只會為了目標努力向前?！?/span>

?

“我的動力是建立在別人的成功上的”

?

居家辦公的工作模式大概是影響員工心態的最重要的原因。Sibyl分享了自己的建議和辦法：“居家辦公可以給自己制定一些‘小目標’，嚴格按照這些規劃執行并養成習慣，逐漸突破心理上的鴻溝，也就能適應居家辦公的狀態了?！?/span>

?
Sibyl表示：無論有沒有疫情，我這個天蝎座就是要爭第一，爭了公司第一就要爭全國第一，如果別人比我強，那我就努力在下一次超過他，別人的成功就是我的動力。

?

?
最后，尋訪大神Sibyl分享了一些獨家尋訪秘方，歡迎大家按需使用：

?

01 多渠道尋訪
除了常見的網絡平臺，還可以選擇多加入相關的行業招聘社群，合理利用各尋訪渠道的優勢，獲得更多觸及人選的方式。

?

02 把握時機

作為獵頭，要善于把握尋訪時機。如果得到一個新的職位，一定是要盡早花時間去做推薦的，該休息的時候要休息，該努力的時候也絕不能懈怠。

?

03 不放過任何一種可能

Sibyl表示，有的職位回款和尋訪的情況可能看起來并不樂觀，但她都不會放棄，有時間就會努力去嘗試推薦，成功總是留給有準備的人。