據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,截至2011年5月,互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)業(yè)以14萬的人才需求,超過房地產(chǎn)躍居人才需求榜首。“隨著電商行業(yè)的迅猛發(fā)展,人才匱乏已經(jīng)成為不爭的事實(shí),高薪挖角也成了眾多企業(yè)壯大后的頭等大事。但"高薪低能"屢見不鮮,"人才泡沫"十分嚴(yán)重。”
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目前,研發(fā)技術(shù)型、商務(wù)型、戰(zhàn)略型和項(xiàng)目管理型是電子商務(wù)業(yè)最為緊缺的四類人才。而且其中很大一部分都屬于相對“高級”的高端職位。一般要挖到這些人,企業(yè)通常要通過獵頭公司運(yùn)營實(shí)現(xiàn),但獵頭收費(fèi)之高卻不是所有企業(yè)都能承受的。
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“前幾年招聘網(wǎng)絡(luò)工程師只要4000元左右,可如今開出多出一倍的工資都沒人肯干。”廣州某網(wǎng)絡(luò)公司人力資源經(jīng)理曹女士無奈的表示。“有一年工作經(jīng)驗(yàn),就自稱專家;有兩年工作經(jīng)驗(yàn)就要價(jià)百萬年薪,普通人才薪資高公司還能承受,可稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的所謂"高管"要價(jià)就有些離譜了。”
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面對電商行業(yè)“人才泡沫”的現(xiàn)狀,怎樣才能找到名副其實(shí)的人才成了眾多企業(yè)HR頭疼的問題。
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某電子商務(wù)營銷網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,過去五年,隨著網(wǎng)絡(luò)普及率的提高,電子商務(wù)發(fā)展迅猛,交易額年均增長28%;到今年6月,中國網(wǎng)民數(shù)量已達(dá)5億,隨之而來的將是電子商務(wù)的井噴式的網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)需求。
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