職場(chǎng)中的晉升加薪就像游戲中打怪升級(jí)一樣，每升一級(jí)，就意味著薪酬待遇或者工資級(jí)別上升一級(jí)。在企業(yè)中有一種心情叫做“別人漲薪”，每當(dāng)看到別人升職加薪的時(shí)候，自己難免感到沮喪甚至心生抱怨，有的人甚至?xí)驗(yàn)楦械讲还蕉x職。當(dāng)你感到心理不平衡時(shí)，你就應(yīng)該問問自己，是否真的了解升職加薪背后的邏輯。

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收入-期望值=滿意度

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你掙多少錢，首先就是你的期望值決定了滿意度，滿意度等于你的實(shí)際的收入減去期望值。有的人一個(gè)月掙1萬塊錢也覺得太少了，有的人可能一個(gè)月掙3000塊錢還挺開心，這個(gè)最核心的就是他的個(gè)人期望值是多少。如果一味降低期望值來提高滿意度，只能解決一時(shí)的問題。如何增加收益，這是最核心的點(diǎn)。

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學(xué)會(huì)在老板面前展示自己

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怎么才能夠加工資？在公司里面給錢是很有意思的，從員工到經(jīng)理是一個(gè)跨越，從經(jīng)理到總監(jiān)是一個(gè)跨越，從總監(jiān)到副總是一個(gè)跨越，從副總到公司的老總是一個(gè)跨越。不同的階段決定著薪酬多少，不同的人決定的是不一樣的。這里最重要的是老板，你能調(diào)多少錢，大部分決定權(quán)在老板這里。再有就是你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

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工作中，要有表現(xiàn)。如果你的表現(xiàn)不夠出眾，跟其他所有人都一樣的話，你的升職加薪是不太可能。

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加薪升職是少數(shù)人的特權(quán)

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在一個(gè)公司里面你光靠普調(diào)加薪，跟我們說的年薪翻倍離得老遠(yuǎn)。所以，你得學(xué)會(huì)知道怎么在老板面前表現(xiàn)自己。

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搞定關(guān)鍵任務(wù)是核心

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表現(xiàn)好，就能給你加薪嗎？不可能！第二步最核心的就是你要承擔(dān)責(zé)任。部門會(huì)有很多應(yīng)該做的事情，沒有人做，要學(xué)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任去做好事情。

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這里，有一個(gè)核心就是，領(lǐng)導(dǎo)讓你干，你趕緊干。

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我們很多人喜歡說No，我不想干這個(gè)事情，為什么非要讓我干呢？不在我職責(zé)范圍內(nèi)等等。

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真正的漲薪升職會(huì)在救火隊(duì)員里面產(chǎn)生（當(dāng)然專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新，也會(huì)產(chǎn)生升職加薪的機(jī)會(huì)）。救火，救得多，救完之后，老板還很滿意，那你就非常有戲了。

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得到這些信息的方式包括：1、和獵頭之間保持聯(lián)系；2、瀏覽招聘網(wǎng)站。我們不用排斥這些渠道，因?yàn)檫@都是你了解外部行情的方法。

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當(dāng)然，如果你的能力是不可被復(fù)制或者不可被替代的，那么你的市場(chǎng)價(jià)值就會(huì)高；相反，如果你的工作可替代性比較高，也就是誰都可以來做你的工作，或者市場(chǎng)上有很多和你一樣能力的人，那么你的市場(chǎng)價(jià)值就相對(duì)來說會(huì)低一些。

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比如，你現(xiàn)在在公司的技術(shù)部工作，那么你需要了解的就是技術(shù)部最高是什么級(jí)別，是高級(jí)工程師還是部門主管？再看你自己是在哪個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別之間的薪酬上下限大概是多少或者在一個(gè)什么范圍之內(nèi)。

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如果你覺得薪資是公司里面比較敏感的話題，去問HR不方便的話，可以嘗試去招聘網(wǎng)站上獲取信息。公司在招聘人才的時(shí)候都會(huì)將崗位的薪酬區(qū)間公布在網(wǎng)站上，這是公開信息，我們可以有一個(gè)大概的了解。