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我的老家是吉林白山的，和東北大量年輕人一樣，大學一畢業，我就和室友組團來北京闖蕩，除了賺錢我還夢想有一天能學有所成，回東北家鄉在干一番事業。
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因為各種機緣巧合，我和室友趙志君一起加入銳仕方達這個大家庭，從獵頭助理開始做起，功夫不負有心人，我們先后都被總部提拔成分公司負責人。
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我選擇了回長春開拓分支，而我的室友趙志君 (Joey)打算專注于金融獵頭業務，留在北京擔任金融街分公司負責人。
我把公司選址在商業氛圍較好的西安大路太平金融大廈，但上次公司大BOSS STEVEN和LISA 8月初來面試人選的時候，對長春的CBD大為驚嘆，認為這是他們去過中國很多省會城市中最為"樸素"的CBD。
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目前在長春開獵頭公司有諸多優點，如：房租成本低、人員招聘不愁、獵頭公司少競爭不激烈等，
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有五個問題也是我來長春做獵頭沒有想到的
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長春乃至東北地區主要的經濟支柱依然是大型國有企業，招聘市場化程度不高，內部招聘新人主要還是通過招考選拔流程，而且內部走關系，安排親戚朋友或家屬子女就業的現象比較嚴重。
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想打入國企為他們提供獵頭招聘服務，目前對我來說，還是一個比較大的挑戰。很多民營企業老板尚未意識到獵頭對企業的價值，有的甚至還沒聽說過"獵頭"這個詞。
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最搞笑的一個事是，我們和長春一家上市公司人力資源總監談獵頭合作，他聽說我們招聘一個人要付幾萬甚至數十萬的服務費，居然哈哈大笑：“小伙子，你沒搞錯吧，現在很多人擠破頭來我們公司上班，他們還要主動給我送錢呢，你還要我給你們付費，你們是不是弄顛倒了？”
也有不少外地大型集團公司來東北拓展業務的，但不知道什么原因，他們的招聘需求量一直沒起來，放出的職位多是些不痛不癢的小職位，中高層基本都從總部或其他分支調過來。
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和北京、上海等大城市相比，長春大量的年輕人求穩定，特別喜歡那種穩定性高的企業，比如：鐵路、北車、一汽這種單位
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工資低點也無所謂，只要能進去，慢慢熬總能有出頭之日，如果能考生公務員那就是非常不錯了，考不上公務員能找關系去一些有編制的事業單位也不錯。
曾經有人給我說，現在東北還有什么人才，好的人都跑出去了。
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其實我不這么看，最關鍵的還是缺乏有效的市場化機制，把人才內在的動力給激發出來，人還是這些人，但如果機制一旦發生改變，結果可能就會不同。
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在長春或東北，如果你想換工作，大家首先想到的是問問身邊的哥們或親戚，哪有合適的機會，這和北京等大城市不一樣，大家要找工作首先想到的是趕緊去招聘網站或社交網絡更新自己的職業狀態，然后主動出擊，尋找自己喜歡的工作。
這邊換工作主要通過人托人，事托事，找關系
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有時候通過正常招聘流程你可能就會被錄用的，但很多人總覺得有了關系的鋪墊，這份工作才踏實，未來的努力也不會白費?？傊?，這邊的職場，關系味很濃，這和東北人好講哥們義氣的性格有關。
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上半年，我們給吉林市本地一個知名房地產企業招聘人力營銷總監，試圖從北京、上海、大連、天津等地尋找那些老家在吉林的人才
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但忙乎了2個月，找到匹配的人選49人，中途有25人因為地點原因放棄，10人因為薪資原因放棄，5人因為媳婦反對回老家放棄，有4人接到了別的offer放棄，最終飛回吉林面試的有5人，企業開出的薪資一漲再漲，最后這個營銷總監還是沒到崗。
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把東北流失的優秀人才挖回來有4個難題：
上到一個國家或城市，小到一個企業，經濟的活躍程度和財富的創造都由人才決定。
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目前我了解到的最新消息是，深圳市人社局為了配合整個深圳的經濟戰略轉型，已開始調研和研究是否取消人力資源行業的行政審批制度，從審批制改為注冊制，要鼓勵和大力發展獵頭行業，為城市經濟發展注入人才動力。
浙江、貴州、湖北等省份的一些重點城市紛紛出臺政策，鼓勵企業用獵頭招聘人才，然后政府補貼獵頭費。
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我們看到的可能是一個噱頭，但如果政府能主動為企業創造良好的引智環境，勢必吸引更多的企業前來投資，畢竟企業的一切都是有人創造出來的。
目前東北經濟的發展面臨諸多困境且增長落后于多個省份，我認為，最終的核心是缺乏人才導致的，要想振興東北老工業基地，再現昔日闖關東的歷史盛景，唯有在”人才“這顆戰略棋子上下功夫，才是全盤棋局的關鍵閥門。
以上是我來長春開分公司快1年的感悟，目前長春的獵頭公司不多，人數規模超過10人的可以說就算是大獵頭公司了，面對現實情況，我沒有感到失落，我反而覺得這是一個機會，因為這里可能是全國未來最具有增長潛力和最有上升空間的城市。
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歡迎那些出生在東北的老鄉們回到這片你們曾經所熱愛的故土，這里有你最摯愛的親人和朋友，這里還有正宗的鍋包肉和熱氣騰騰的豬肉燉粉條、小雞燉蘑菇
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當然，如果你還想做獵頭，我們這里還有寬廣的事業平臺，即便是你身處長春，通過我們內部的網絡共享平臺，你一樣可以做全國的獵頭市場。
趙鑫（Joke）
1990年出生，吉林白山人，畢業于吉林工商學院，銳仕方達五大新銳90后獵頭VP，長期對接多個知名機械制造集團，百萬顧問，目前擔任長春分公司負責人。
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