大家常常把“更新簡歷”和“跳槽”聯(lián)系在一起，認(rèn)為不換工作就沒有必要更新簡歷。格局小了！

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論語有云：吾日三省吾身。在日新月異的時(shí)代，我們需要時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，定期更新簡歷，不見得一定是要為了跳槽，也是在做自己的人生規(guī)劃。

自我盤點(diǎn) 揚(yáng)長補(bǔ)短

簡歷是最好的個(gè)人總結(jié)。及時(shí)更新簡歷是一種十分有效的自我盤點(diǎn)的方式，可以從客觀的角度發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足。

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在如今信息發(fā)達(dá)、觀念開放的時(shí)代，每個(gè)人都可以是斜杠青年。相較于僅具有出色專業(yè)能力的員工，一位“六邊形全能戰(zhàn)士”在企業(yè)中更具競爭力。基于個(gè)人興趣愛好在其他領(lǐng)域的學(xué)習(xí)拓展、跨界獲取的技能證書和獎(jiǎng)?wù)律踔烈恍┕婊顒?dòng)的參與、策劃等雖無法在工作總結(jié)中體現(xiàn)，但都是個(gè)人綜合實(shí)力的展示，也是人生旅途中亮眼的加分項(xiàng)。

長此以往，通過定期復(fù)盤總結(jié)來推動(dòng)自己自覺地充電，并把這種自我審視和主動(dòng)學(xué)習(xí)養(yǎng)成習(xí)慣，個(gè)人的涉獵領(lǐng)域?qū)⒏鼜V闊，成長速度也會(huì)令自己都感到震撼。

高質(zhì)量時(shí)間管理 讓日常不尋常

不得不承認(rèn)，唯有總結(jié)才能讓人認(rèn)清時(shí)間的真實(shí)利用率。

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簡歷是對(duì)于個(gè)人成就的精簡提煉，“這個(gè)月看了多少部電影”是無法寫進(jìn)去的，但“累計(jì)完成多少篇影評(píng)并在某平臺(tái)中收獲多少粉絲和點(diǎn)贊數(shù)”足以在簡歷中占據(jù)一席之地。

在更新簡歷的過程中可以清晰地感知到自己的日常行為是否對(duì)個(gè)人的成長有積極作用，時(shí)間的使用效率和轉(zhuǎn)化效率。同時(shí)有助于判斷能否在日常行為中多邁進(jìn)一步，實(shí)現(xiàn)結(jié)果質(zhì)的飛躍，基于日常行為和興趣愛好，把有限的時(shí)間轉(zhuǎn)化為無限的可能。

明確未來發(fā)展方向

人無法賺到認(rèn)知以外的錢，而現(xiàn)有資源大大影響了你的眼界和未來人生發(fā)展方向。

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成功是99%的汗水加上1%的運(yùn)氣，職場人的運(yùn)氣大部分來自于能夠駕馭的資源。春江水暖鴨先知，更新簡歷就是一次刷新現(xiàn)有的資源池的機(jī)會(huì)。總結(jié)一段時(shí)間以來在不同領(lǐng)域付出與回報(bào)的比例，明確自身潛力方向和市場趨勢(shì)。

即便是現(xiàn)階段自己手中沒有大把的機(jī)會(huì)和資源，但掌握了大風(fēng)向，合理利用現(xiàn)有資源不斷提升駕馭資源的能力，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)才能牢牢把握住，乘勢(shì)而起，扶搖萬里。

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與時(shí)俱進(jìn) 提升市場競爭力

經(jīng)歷，和經(jīng)歷附帶的能力，才是職場人最堅(jiān)實(shí)的倚仗。

職場中所謂的穩(wěn)定和“金飯碗”，都是工作者的一種自我感覺。更新簡歷不單單是在縱向上反饋個(gè)人能力是否有所提升，也是在橫向上找準(zhǔn)自己在行業(yè)市場中的定位，了解自己的能力和資源是否配得上自己的薪酬，與市場上稀缺的高質(zhì)量人才的差距在哪里，從而敦促自己進(jìn)步。

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每位職場人都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻保持緊迫感，提升自己的職場競爭力，自己掌握自己的定價(jià)權(quán)。?

設(shè)想一下，你的同行考下了各項(xiàng)資格證，完成了大項(xiàng)目，業(yè)績和職級(jí)連年上漲，而你除了年紀(jì)和體重在攀升，工作內(nèi)容毫無起色甚至一葉障目看不到行業(yè)的進(jìn)步和趨勢(shì)，對(duì)自身定位一無所知，這注定是要被飛速發(fā)展的新時(shí)代所淘汰。

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及時(shí)更新簡歷，不是對(duì)公司的不忠誠，也不是讓你做好跳槽的準(zhǔn)備，反而是對(duì)公司和自身的客觀審視，讓你以一種重新面臨市場選擇的心態(tài)，去重新整理自己的工作和人生規(guī)劃。

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騰飛的虎年，就從更新簡歷開始吧！