對于企業(yè)所支付的薪酬，由于薪酬水平市場信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況：企業(yè)薪水相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)；企業(yè)薪酬水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內(nèi)部員工的激勵作用，進(jìn)而造成人才短缺和流失。

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薪酬調(diào)查為企業(yè)的薪酬水平設(shè)計(jì)和調(diào)整提供依據(jù)，掌握區(qū)域、行業(yè)的薪酬水平，對于企業(yè)的薪酬水平設(shè)計(jì)和調(diào)整具有非常重要的意義，通過增加、浮動薪酬的比例，將員工的切身利益與公司的利益聯(lián)系起來，提高高質(zhì)量人才的獲得。

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本次調(diào)研報(bào)告在地域上覆蓋33個(gè)省市，行業(yè)上涵蓋15大主行業(yè)及400個(gè)細(xì)分行業(yè)，助力各行業(yè)企業(yè)了解調(diào)薪水平、范圍，建立自身薪酬戰(zhàn)略體系。

02 全國各行業(yè)薪酬增長率

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各主行業(yè)薪酬增長率排名前五位的分別是金融、醫(yī)療綜合、高科技互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)建筑和汽車行業(yè)，其中金融行業(yè)的增長率最高，為10.5%。

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受新冠疫情的影響，細(xì)分行業(yè)中疫苗增長率最高，為15.3%。

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