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我是2014年5月份加入銳仕方達的，在這之前我是河北公安系統里的一名二級警司。我的身高只有1.72米，但體重卻高達180斤，正是因為體型的“優勢”，我被局領導編進了防暴特警隊，處理各種群體突發事件，這一干，就是三年多。

在這期間，我掃過黃、抓過賭、打過黑，和各種黑惡勢力交過鋒，但后來我通過一次次處理老百姓群體事件后，面對的都是廣大人民、老百姓，在法律和人性間的煎熬，讓我日漸懷疑自己的立場和身份，到最后我感覺我實在是干不了這法不容情的活兒，我決定辭職，尋找新的機會。

有一天，我在網上搜索一款游戲，錯把“獵人”打成了“獵頭”，然后便開始了解到了這個行業，當時可能是銳仕方達獵頭公司的網絡營銷做的太好，只要我在百度里搜索和獵頭相關的信息，基本都有銳仕方達，后來我覺得也算是和公司有緣，1個月之后我就來公司上班了。
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進公司這1年來，我已經從一個獵頭門外漢快速成長為經驗豐富的資深老獵，今年7月份可能還會離開總部，赴浙江開拓新的獵頭分支。由于職業特點我發現做獵頭和做警察有3個高度相似的地方：

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1、搜尋 相似度80%

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警察，是從茫茫人海中搜尋嫌疑人和目標，根據一些細微的線索，抽絲剝繭，分析目標人的特征、特點、行動規律等細節問題；獵頭：是從浩瀚的簡歷中尋找適合的人選，分析人選的匹配度、重點詞、亮點、企業關注點等，百里挑一，尋找最符合企業要求的目標人選，進行層層篩選，相似度80%。

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2、溝通 相似度70%?

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警察的溝通分兩種，一種是審訊，通過與目標人斗智斗勇，設套解套，從目標人的口中套出重要證據和口供，另一種是與我廣大人民群眾溝通做工作，來解決群眾上訪事件或民事案件調節；獵頭公司的溝通亦是兩方面，一方面是與企業溝通，通過詳細的溝通，了解企業的真正需求和軟性要求，另一方面是與人選溝通，通過類似于排查盤問，有問有答，逐步為人選介紹企業的情況，并同時獲得人選的信息意向，為企業推薦優質的信息核實確切的人選，相似度70%。

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3、運作 相似度90%

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警察的運作主要在案件分析處理環節，這期間要不斷的從目標人、證人、辦案團隊之間互相溝通，協商交流，已達到偵破案件結案的結果；獵頭，最復雜的環節亦是如此，從簽約運作開始，要不斷的在人選、企業、自己的團隊成員間游走，為人選安排流程，為企業推薦分析，進行人選背調，為團隊成員分析職位講解重點指導方向，以達到運單成功，企業錄用的目標。相似度90%。

綜上所述，有感而發：獵頭三大基本技能：找人、溝通、分析運作。干的是為人民服務的活兒，下的是如警察一般無私的辛苦，從中創造出自我價值，出于警察而高于警察。

之前我遇到過很多人，他們都會問我同樣一個問題：到底什么樣的人適合做獵頭？今天我只是想用我的親身經歷告訴大家，只要你有興趣、有目標、能吃苦、肯學習，獵頭公司隨時歡迎你。也希望我的這段比較獨特的經歷，能給外行想轉獵頭的人提供一絲希望，愿天下的獵頭們不管是何種行業出身，都能全力以赴，為客戶和人選創造更大的價值。
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朱蕾：1983年生，河北承德人，東北農業大學法學本科，曾擔任承德特警防暴隊員，銳仕方達新銳獵頭人物，2015年7月銳仕方達擬新開10家分公司負責人后補人選。